來，眼神里滿是同情和無奈。
我皺緊眉頭，壓下心里的火氣，耐著性子解釋：“王經(jīng)理，不是我格局小，也不是我故意找事，這不是錢的問題，是規(guī)矩的問題。正常損耗更換辦公用品，全公司都是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，之前其他同事也有過這種情況，都沒有自費，憑什么到我這，就要我補(bǔ)這兩塊三的差價？”
“規(guī)矩？”王磊冷笑一聲，語氣越發(fā)蠻橫，仿佛我是什么十惡不赦的罪人，“在這家公司，我就是規(guī)矩！我說你超額了，你就是超額了！我說你要補(bǔ)差價，你就必須補(bǔ)！我命令你，現(xiàn)在立刻、馬上把兩塊三轉(zhuǎn)交給財務(wù)，不許頂嘴，不許矯情，不然，我就扣你全月績效，讓你這個月白干！”
全月績效，足足三千多塊錢。就因為兩塊三，就要扣我三千多塊的績效。
換做平時，我大概率會忍一忍，掏這兩塊三了事。畢竟，為了這點小錢，丟了績效、得罪了領(lǐng)導(dǎo)，確實不值得。以前的我，也總是這樣，一味地忍讓、妥協(xié)，以為這樣就能換來安穩(wěn)。
可這段時間，公司的壓榨，早就積攢到了頂點，我心里的火氣，也早就快要壓不住了。
還記得上個月，公司接到一個緊急項目，要求我們部門全員加班，連續(xù)熬了一個星期，每天只睡四個小時，連吃飯都是在辦公室對付一口。項目結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)在會上大肆表揚(yáng)，說我們部門效率高、能力強(qiáng)，可等到發(fā)獎金的時候，卻只給了每個人五十塊錢的“加班費”，美其名曰“辛苦費”。
還有上上個月，我負(fù)責(zé)的一個推廣項目，明明是同事出錯，導(dǎo)致項目出現(xiàn)紕漏，損失了一筆小錢?？深I(lǐng)導(dǎo)卻不分青紅皂白，把所有責(zé)任都推到我身上，讓我寫檢討、扣績效，還要我當(dāng)眾給那個出錯的同事道歉。為了保住工作，我忍了，我照做了。
還有平時，公司動不動就強(qiáng)制我們參加團(tuán)建，而且團(tuán)建時間都是在周末，不僅沒有補(bǔ)貼，還要我們自己承擔(dān)團(tuán)建費用；社保公積金，從來沒有按規(guī)定繳納，都是按最低標(biāo)準(zhǔn)交的，我們找領(lǐng)導(dǎo)反映，領(lǐng)導(dǎo)卻敷衍了事，說“能交就不錯了，別不知足”；甚至連我們的工資，有時候都會無故拖欠，理由是“公司****不開”。
一次又一次的忍讓，一次又一次的妥協(xié)，換來的不是尊重，不是認(rèn)可，而是變本加厲的**。
今天，他們能為了兩塊三，逼我低頭、扣我績效；明天，他們就能為了幾塊錢、幾十塊錢，隨意拿捏我們所有人，甚至變本加厲地壓榨我們。
我累了，也不想再忍了。
老實人，不該被無止境的欺負(fù)；打工人，也不該被肆意踐踏尊嚴(yán)。
我深吸一口氣，壓下心里的怒火，語氣沒有半分波瀾，卻字字如刀，一字一句砸在電話里：“王經(jīng)理，兩塊三，我一分都不會補(bǔ)。正常損耗，合規(guī)合理，我沒做錯，更不會妥協(xié)——你有本事，就盡管扣績效、辭退我?！?br>這句話，徹底惹怒了王磊。
他在電話里怒吼了一聲，語氣里的戾氣幾乎要溢出來：“好！好得很！林舟，你有種！居然敢跟我叫板！你等著，我讓你知道，跟領(lǐng)導(dǎo)作對，是什么下場！”
掛了電話，不到一分鐘，王磊就直接在公司幾百人的大群里，@了我，毫不避諱地公開羞辱我，語氣刻薄又囂張。
@林舟 運營部林舟，格局狹隘，自私小氣，無視公司**，因兩塊三的差價拒***，態(tài)度惡劣至極！即日起，扣除當(dāng)月全部績效，寫五百字檢討，明天晨會當(dāng)眾道歉，不服從者，立馬滾蛋，永不錄用！
消息一出，整個大群瞬間鴉雀無聲，原本還在議論的同事，全都沉默了。過了一會兒，私聊我的消息，源源不斷地彈了出來。
“舟舟，算了吧，就兩塊三而已，沒必要跟王經(jīng)理硬剛，不值得。”
“是啊林舟，忍一忍風(fēng)平浪靜，你要是被辭退了，再找工作也不容易，別因小失大?！?br>“王磊那個人，你又不是不知道，小心眼、愛記仇，你這次得罪他，以后在公司肯定沒好日子過，還是服軟吧。”
“我知道你委屈，可咱們就是打工人，胳膊擰不過大腿，只能忍了?！?br>看著這些消息，我心里五味雜陳。我知道，同事們都是為了我好，他們也是被公司壓榨怕了，不敢反