這事兒聊到這，我算聽明白了。

合著都不敢見我唄，也是，這事兒辦的這么不地道，確實沒臉見我，來了也是被我劈頭蓋臉一頓罵。

現(xiàn)在就扔一個小兵出來對付我，也就是擺明了，公司下定決心讓我滾蛋，沒有任何轉(zhuǎn)圜的余地了。

想到這，我順便拿起這小蘇讓我簽的東西掃了掃，也都是模板化的協(xié)議。

**，用人朝前，不用人朝后，真是被他們演繹的淋漓盡致，

“行，裁員是吧，年終獎和分紅怎么說，什么時候到賬我什么時候給你簽?！?br>
“**，你知道，年終獎如果公司有未分配利潤的話，確實能給到您，不過今年整個情況您也了解，就算不裁員，這部分錢那也是不存在的。”

“至于分紅，”小蘇頓了一下，繼續(xù)說道，“您這市場經(jīng)營的規(guī)模確實不錯，但是公司核算后ROI沒到1，所以，哪還有什么分紅呢？”

“**，玩兒臟的是吧？”話已至此，忍無可忍，雖然對面是小姑娘，我還是沒忍住爆了粗口。

“**招我的時候，可親口跟我說的，三百萬底薪，0%創(chuàng)收分成。我都**錄了音了，你要聽聽嗎？”

“簽合同的時候你們跟我說，為了**籌劃，基礎(chǔ)薪資部分寫合同里，剩下用年終獎發(fā)，你說不發(fā)就不發(fā)？”

“我?guī)е疫@幫兄弟給你們拉客戶，做業(yè)績，城市做到全國第一，沒我你們只能虧的更多更慘?，F(xiàn)在可好，跟我扯什么ROI，還沒分紅？”

小蘇臉通紅，但是甩出一句不痛不*的話來。

“您說的這些，我是不懂，不過，沒簽在合同里的東西，怎么能作數(shù)呢？”

給爺氣樂了。

沒想到我還是小看了她，小看了**和公司。

的確，入職的時候，本來**跟我說的那三百萬底薪，到簽合同的時候，紙面上就變成了一百萬。

當(dāng)時我就不干了，特地找HR部門總經(jīng)理去說了這事兒。

她跟我解釋，是說整體收入是三部分組成，基本工資、年終獎和分紅。

所有高收入的管理人員，由于稅基問題，很大一部分不寫進合同，都是以年終獎的名義發(fā)，而且我核實過，其他領(lǐng)導(dǎo)也是這樣簽的。

我算了算，反正就憑我這能力，拿滿年終和分紅簡直就是手拿把攥，而且按照集團**，只會比**跟我說的要多，所以也就沒多計較。

現(xiàn)在想起來，我還是把他們想的太干凈了。

小蘇剛才這話點醒我了，這不就是準(zhǔn)備撕破臉，直接賴賬不給了嗎？

這時見我遲遲沒反應(yīng)，小蘇反倒是有了底氣，開始繼續(xù)跟我說了起來。

“哦對了，公司會遵守勞動法，不會虧待您的，會依法向您提供N+1的補償金?！?br>
“**，想您這種行業(yè)內(nèi)的大拿，給我們干您不覺得屈才了么。所以這樣對雙方都好。”

“況且，您這業(yè)績這么突出，回到自己單干或者在找一家繼續(xù)，不是挺好的嗎，要是有背調(diào)，我們肯定也會給您美言幾句的。”

我算聽明白了，立馬質(zhì)問她。

“所以，你是在威脅我了？還好意思說背調(diào)？”

“補償金，我這滿打滿算也就一年，合著就倆月工資就給我打發(fā)了唄？”

“而且，按你們這**程度，還得按勞動法給我來個月工資上限封頂吧，就那什么三倍社會月平均工資？”

“所以我到手就幾萬塊錢，你覺得能比的上我分紅+年終獎的一根毛嗎！？”

——內(nèi)容來自咪咕