地說：「蘇清瑤啊，你是不是搞錯(cuò)了什么？這個(gè)方案的核心創(chuàng)意是我想的，你只是幫我執(zhí)行，做了一些基礎(chǔ)的整理工作而已。年輕人，不要總想著一步登天，要腳踏實(shí)地?！?br>「他還說，公司培養(yǎng)你這么久，不是讓你來跟上司爭功勞的。做人要懂得感恩。如果我對(duì)這個(gè)結(jié)果不滿意，可以隨時(shí)走人，外面想進(jìn)我們公司的人多得是。」
我簡直不敢相信自己的耳朵。
這種顛倒黑白、倒打一耙的無恥話語，居然能從一個(gè)總監(jiān)嘴里說出來。
「他說，」清瑤的肩膀劇烈地顫抖起來，「公司里已經(jīng)開始傳，說我為了上位，故意勾引他，被他拒絕了，所以才惱羞成怒，誣陷他?！?br>「陸衍，我真的……我真的不知道該怎么辦了。」
她把臉埋在掌心里，壓抑的哭聲從指縫里漏出來，像一只受傷的小獸。
我認(rèn)識(shí)清瑤十年了。
從大學(xué)時(shí)起，她就是人群中最耀眼的那一個(gè)。學(xué)生會(huì)**，**獎(jiǎng)學(xué)金拿到手軟，永遠(yuǎn)自信，永遠(yuǎn)目標(biāo)明確。
我從沒見過她這么脆弱無助的樣子。
這三年來，王浩對(duì)她的PUA是全方位的。
一開始，他會(huì)以「鍛煉新人」為名，把最苦最累的活兒都交給她，然后說：「清瑤，我很看好你，所以才把這么重要的任務(wù)交給你。」
當(dāng)清瑤做出成績時(shí)，他會(huì)在會(huì)議上輕描淡寫地說：「這個(gè)項(xiàng)目，在我的指導(dǎo)下，小蘇她們團(tuán)隊(duì)執(zhí)行得還不錯(cuò)。」
當(dāng)項(xiàng)目出了問題，他又會(huì)痛心疾首地批評(píng)：「蘇清瑤，我對(duì)你太失望了！這么簡單的事情都辦砸了！你太讓**心了！」
他一邊壓榨著清瑤的價(jià)值，一邊打壓她的自信。
他讓她無償加班，美其名曰「年輕人要多學(xué)點(diǎn)東西」；他否定她的所有想法，說她「太幼稚，不成熟」；他當(dāng)眾給她難堪，讓她覺得自己一無是處。
久而久之，清瑤自己都開始相信，她之所以還沒有被辭退，全都是因?yàn)橥鹾频摹溉蚀取购汀赴荨埂?br>她變得小心翼翼，不敢犯錯(cuò)，不敢提要求，甚至不敢準(zhǔn)時(shí)下班。
她把所有的精力都耗在了工作上，卻只換來了一次又一次的失望和打壓。
我看著她痛苦的樣子，仿佛也看到了我自己。
我們就像兩只被溫水慢煮的青蛙，