在公司任職的第八年，我終于滿足了競聘部門經理的資格。
這些年我無償加班 1000 多晚，親手搭建的系統(tǒng)每年能為公司省下百萬費用。
可當年親口許諾我升職加薪的領導，卻一票否決了我。
“陳默，你一個只會對著電腦死磕代碼的榆木腦袋，還癡心妄想往上爬當經理？”
“念你還有點用，公司給你個機會去西部分公司清算老舊業(yè)務，也算是升職了?！?br>我強壓下笑意，假裝“被迫”簽了字。
他怎么也想不到，董事長已經許諾給我分公司總經理一職。
這次借調，剛好給了我機會去分公司抓蛀蟲。
一年后借調期滿，我回到了公司。
領導一見我，就立刻嚇尿了褲子。
“我把扣你的獎金、福利都加倍還你！你別為難我！”
我只是淡淡一笑。
“王總，您怕什么？我是來送您去享清福的?！?br>……
為了部門經理這個位置，我熬了八年。
就等著今天一腳邁上去，往后我就有錢送母親去更好的療養(yǎng)機構了。
臺上，我的直屬領導王建國清了清嗓子，開始念競聘規(guī)則。
“本次經理競聘的評分中，業(yè)績占比30%，團隊適配度占比40%，由部門領導賦分。”
我腦子嗡的一聲。
業(yè)績30%？可公司章程明明是60%。
這規(guī)則一改，我第一名的位置，岌岌可危。
我猛地站起來：“王總，為什么業(yè)績占比臨時降低？”
他眼皮一掀，冷冷地掃我一眼。
“陳默，公司**調整，難道還需要跟你匯報？”
“調整也得有個依據！”
“依據就是需要更全面的人才！”他拍桌怒斥，“看看你！公然質疑決定，無組織無紀律！這就是你能力有余、情商不足的典型表現(xiàn)！”
“再看看人家趙磊，有沖勁懂團結。業(yè)績可以慢慢做，凝聚力才是核心！就你這種刺頭，當了經理還得了？”
我氣得發(fā)抖。
去***凝聚力，去***團結！
趙磊除了溜須拍馬還會什么？
上個月系統(tǒng)漏洞若不是我補救，公司就要損失百萬！
可當我看著王建國那副“你奈我何”的嘴臉，瞬間明白了。
什么競聘，什么規(guī)則