“這個月的績效出來了，陳然，負一百零八分?！?br>“按照公司規(guī)定，當場辭退?！?br>“去人事部辦一下手續(xù)吧?！?br>新來的王經理當眾宣布后，全部門笑成了一鍋粥。
我抿著唇，沒說話。
默默開始收拾個人物品。
公司初創(chuàng)時我就入職，至今已七年。
第一個客戶，是我跑了三個月拿下來的。
第一份千萬訂單，是我喝到胃出血簽下的。
可惜。
功勞再大，貢獻再多。
也敵不過王經理訂的績效考核那一套。
既然如此。
這破工作不干也罷！
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我抱著紙箱走出業(yè)務部時，身后傳來壓低了聲音的議論。
“陳然可是七年老員工，怎么說辭就辭了？”
“七年又如何？績效考核負一百零八分，這樣的奇葩，公司才不要呢?！?br>我腳步一頓，紙箱邊緣嵌進掌心。
負分。
我在這家公司跑了七年業(yè)務，簽過的合同摞起來比我人還高。
最后留下的標簽，是負分奇葩。
走廊很長，從業(yè)務部到人事部要經過一整層樓。
每走幾步就有同事跟我打招呼，問我怎么回事。
我說被辭退了。
他們表情各異，有的驚訝，有的惋惜。
有幾個跟我同期入職的老員工欲言又止，最后只是拍拍我肩膀。
到了人事部，負責離職手續(xù)的小姑娘叫周婷，跟我還算熟。
她接過我的工牌，在系統(tǒng)里操作。屏幕上的光映在她臉上，表情有些微妙。
“陳哥，你這績效分……”她猶豫了一下，“真是負一百零八？”
我點點頭：“系統(tǒng)里寫著呢?！?br>她沒再說話，打印了幾張表讓我簽字。
我一項項看過去，離職原因欄寫著“個人原因”。
我指了指，說這是被辭退，不是個人原因。
周婷壓低聲音：“陳哥，寫個人原因對你比較好，下一份工作背調的時候……”
“就寫事實?！?br>她看了我一眼，改成了“公司辭退”，讓我重新簽。
簽完字，她把離職證明遞過來。
我接過往外走，走到門口時，她又叫住我：“陳哥，你接下來打算怎么辦？”
我擺擺手。
“先歇兩天，再說?！?br>王經理是去年年底入職的