下，看了我一眼，沒說話，轉(zhuǎn)身走了。
進(jìn)了辦公室，我直接開口。
「劉董，食堂裁員的事，您知道嗎？」
劉建明點頭：「錢鋒提的方案，說是為了控制后勤成本。怎么了？」
「劉姨在裁員范圍內(nèi)?！?br>劉建明的表情變了。
「什么？」
「按照年齡和工齡排序，她肯定在名單上。」
劉建明握著筆的手收緊了。他沉默了幾秒，然后說：「這件事我來處理?！?br>「劉董，還有一件事?！刮要q豫了一下，「這次裁員，真的只是為了控制成本嗎？」
他抬眼看我。
「因為據(jù)我了解，后勤部門的開支在整個公司占比不到百分之三，裁掉幾個食堂臨時工，能省多少錢？但如果這個動作引發(fā)后勤團(tuán)隊人心不穩(wěn)，影響的是整個公司的運轉(zhuǎn)效率?！?br>劉建明沒有立刻回話。
他靠在椅背上，手指輕輕敲著桌面。
「你覺得錢鋒為什么要提這個方案？」
「我不確定。但最近公司好幾個決策都很奇怪。采購部換了兩家長期供應(yīng)商，運營部的幾個老員工被調(diào)去了閑散崗位。這些動作加在一起……」
我沒把話說完。
劉建明盯著我看了很久。
「顧誠，你比我想象的要敏銳。」他站起來，「裁員的事我會摁住。但你剛才說的那些，你暫時不要跟任何人提?！?br>「為什么？」
「因為有些事情，還沒到攤開說的時候?！?br>我點了點頭，雖然心里全是疑問，但知道不該多問。
臨走前，劉建明說了一句：「顧誠，照顧好我媽?！?br>「一定?！?br>裁員的事暫時被擱置了，但錢鋒顯然不會就這么罷休。
三天后，我收到了一份緊急通知：營銷部的年度大客戶維護(hù)方案需要在一周內(nèi)重新提交。
這個方案我們團(tuán)隊花了兩個月才做完，上個禮拜剛提交給周穎審核，現(xiàn)在說要重做，理由是「與公司戰(zhàn)略方向不符」。
我拿著通知去找周穎。
她正在辦公室里翻一沓報表，看到我進(jìn)來，連頭都沒抬。
「方案的事，我看了，確實不行?！?br>「哪里不行？」我把打印好的方案放在她桌上，「您具體說說，我改?！?br>「整體思路有問題?！?br>「什么思路？」
「你不要在這兒追問我，回去重做就是了。一周之內(nèi)交不上來，后果你自己想?！?br>我看著她：「周總，您是不是對我有意見？」
周穎終于抬起頭，冷冷地看著我。
「顧誠，你在公司三年了，該知道什么話該說什么話不該說。上次在食堂的事，你心里應(yīng)該有數(shù)?！?br>果然。
「我只是讓趙磊對人客氣一點，這有什么問題？」
「問題不在于你說了什么，在于你在誰面前說的?！怪芊f站起來，「趙磊是錢總的人，你當(dāng)著我的面讓他難堪，你覺得錢總會怎么想？」
「一個人對食堂阿姨最基本的尊重都沒有，這跟錢總有什么關(guān)系？」
「你太天真了。」周穎走到我面前，壓低聲音，「在這個公司，錢總說你行，你就行。錢總說你不行，你就是做出花來也沒用。你以為你是憑本事吃飯的？這個公司有多少人憑本事吃飯？」
我攥了攥拳頭。
「方案一周之內(nèi)交上來?！怪芊f回到座位上，「我最后提醒你一次，別在不該管的事情上浪費時間?！?br>從她辦公室出來，我在走廊里站了很久。
晚上去食堂，劉姨正在收拾灶臺。
我坐在角落里，一句話沒說。
「怎么了？」劉姨走過來，在我對面坐下。
「沒什么?！?br>「少騙阿姨。你這個樣子，是在公司受委屈了?！?br>我苦笑：「就是工作上的事，上面不講道理?！?br>「什么不講道理？」
我本來不想說，但劉姨那種認(rèn)真傾聽的態(tài)度讓我沒法不開口。我把方案被打回重做的事大概說了一遍，沒提具體的人名。
劉姨聽完，問了一句：「你那個方案，核心想法是什么？」
「針對大客戶做分層維護(hù)，按照消費頻次和金額把客戶分成四個等級，每個等級配不同的服務(wù)方案?！?br>「想法沒問題。」劉姨說，「但你有沒有想過，你的上級打回這個方案，可能不是因為方案本身，而是因為其他原因？」
我愣了一下。
「小顧，職場上很多事不是對錯的問題，是立場的問題。你得先搞清楚