都找我。”
她又拿起了茶杯。
“該硬的時候，自己硬。”
這天晚上加班到九點，我翻完了所有的審計報告，做了十二頁筆記。
有三個數(shù)字對不上。
第二天一早，我把筆記交給老**。
她看了五分鐘。
抬頭看我的時候，那雙眼睛又亮了。
“這三個數(shù)字，集團內審團隊查了兩個月都沒查出來。你一晚上就標出來了？”
“我不確定是不是問題，就是覺得數(shù)對不上——”
“就是對不上?！?br>她把筆記收起來。
“有人在動公司的錢?！?br>第三天，周建國召集了高管會議。
據(jù)說議題是“集團人事****”。
實際上就是沖著我來的。
林晚提前給我通了氣。
“他要在會上提一個提案——所有集團正式員工必須本科以上學歷，大專及以下的清退。”
“就為了趕我走？”
“周總做事一向如此。他不會直接動你，他會修改規(guī)則讓你自己出局?！?br>上午十點，會議室。
二十多個高管坐滿了長桌。
我坐在最末尾的位置。
周建國坐在主位，看了我一眼，翻開面前的文件。
“今天討論一個議題，關于提升集團人才門檻——”
門開了。
老**走進來。
所有人站起來。
“媽，您怎么來了？這就是個例行會議——”
“例行會議你把二十幾個高管都叫來了？”
老**坐到長桌另一頭。
“開吧，我旁聽?！?br>周建國的臉色不太好看。
但他還是按照計劃講了那個提案。
理由冠冕堂皇——行業(yè)競爭加劇，人才素質決定企業(yè)上限，提高學歷門檻是大勢所趨。
講完之后，他環(huán)顧了一圈。
“各位有什么意見？”
沒人說話。
“那就——”
“我有意見?！?br>所有人看向長桌末尾。
我站了起來。
周建國似笑非笑：“小陳，你有什么意見？”
“這份提案如果通過，集團有一百三十七名員工需要清退。其中包括二十三樓的主管會計李淑芬，在公司干了十九年；十五樓的后勤主管老趙，管了三棟樓的物業(yè)十二年；還有七樓的設計組組長小楊，去年拿了兩個行業(yè)大獎?！?br>我頓了一下。
“他們都是大專學歷?！?br>會議室安靜了。
周建國的臉沉下去。
“你一個剛來