個”，他才勉強動了動嘴角。
“我可以走了嗎？”她把結(jié)婚證塞進包里。
“等一下?！彼麖奈餮b內(nèi)袋抽出***遞過來，“第一筆，兩百五十萬。密碼是你的生日。”
林笑笑接過卡，心里默默算——她生日0924，密碼240924。這人連她生日都查過了？
“還有一件事，”他說，“希望你能入職顧氏集團?！?br>“為什么？”
“我們需要在公共場合有更多交集?！彼f，“夫妻在同一家公司，最合理。而且——”
他停了一下。
“而且什么？”
“而且顧氏最近員工流失率很高，HR部門需要人手?！彼粗难劬?，“林小姐，我查過你。你在前公司的業(yè)績很出色，離職原因我也清楚。如果你愿意，顧氏的HR總監(jiān)位置，虛位以待。”
HR總監(jiān)。
林笑笑心跳漏了一拍。
上家公司干了三年，最高只到HR*P，離總監(jiān)差兩級?，F(xiàn)在這位置直接送到面前，說不心動是假的。
但她清楚，這不過是“夫妻人設(shè)”的附帶品。
“試用期三個月?！彼f，“不合格我走人?！?br>“成交?！?br>### 第二章 第一天上班就搞事
周一早上八點半，林笑笑站在顧氏大廈樓下，仰頭看這棟六***的玻璃幕墻建筑。
保安在門口打了個哈欠，手里豆?jié){還冒著熱氣。一股豆香味飄過來，她肚子叫了一聲——早上沒吃早飯。
電梯到五十八樓，HR部門。
她走出電梯，前臺小姑娘愣了一下，趕緊站起來：“**，請問找誰？”
“新來的HR總監(jiān)，林笑笑?！彼⑿?，“辦公室在哪？”
小姑**表情瞬間精彩了。
“林……林總監(jiān)？您就是新來的？”她結(jié)巴了一下，然后趕緊伸手，“這邊請，我?guī)^去?！?br>辦公室很大，落地窗外是***的天際線。桌上放著新電腦，旁邊還有一束鮮花，卡片寫著——林總監(jiān)，歡迎加入顧氏。
沒署名。
林笑笑把花挪到一邊，開機，開始翻HR部門的近期報告。
越看，眉頭皺越緊。
員工流失率連續(xù)六個月上升，從8%飆到21%。
**周期從平均15天拉到45天。
內(nèi)部晉升滿意度評分2.3，滿分5分。
還有一份匿名員工調(diào)查問卷。她翻了十幾頁，臉色越來越難看。
“顧氏什么都好，就是沒人性?！?br>“每天加班到十點，周末也逃不掉，女朋友跟我分手了?！?br>“領(lǐng)導(dǎo)PUA是常態(tài)，不罵人反而不正常。”
“想辭職，房貸壓著，只能忍?！?br>林笑笑合上報告，靠在椅背上閉了閉眼。
然后拿起內(nèi)線電話：“幫我約顧總，我要和他談?wù)劇！?br>十分鐘后，六十八樓。
顧夜寒正在開會，看她進來，揮揮手讓高管們出去。
“什么事？”
林笑笑把報告摔在他桌上。
“顧總，你知道嗎，你公司的員工滿意度還不如**康?！?br>他皺眉：“什么意思？”
“自己看。”她指著數(shù)據(jù)，“流失率21%，**周期45天，晉升滿意度2.3。你的公司表面光鮮，實際上員工都在罵你?！?br>他翻了幾頁，眉頭擰得更緊。
“這些數(shù)據(jù)，我之前沒看到過?！?br>“因為之前的HR總監(jiān)不敢給你看?！绷中π湫?，“或者說，你也沒想過去了解?！?br>沉默了幾秒。他抬頭看她：“你想怎么做？”
“**。”她說，“HR的**、流程、文化，全改?！?br>“具體方案？”
“一個月，我出方案。但我有條件?！?br>“說。”
“**期間，有人攔我，你得給我撐腰。”
他看著她的眼睛，里面像有什么東西亮了一下。
“可以。”
林笑笑點頭，轉(zhuǎn)身要走。
“林總監(jiān)?！彼凶∷?br>她回頭。
“今晚奶奶讓我們回家吃飯?！彼f，“記得下班等我，一起走?！?br>她愣了一下，點點頭。
差點忘了，他們是“夫妻”。
下午兩點，HR部門緊急會議。
參會的有副總監(jiān)、**經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理，一共八個人。
林笑笑站在會議桌前，把那份調(diào)查報告投上屏幕。
“各位，這些數(shù)據(jù)，你們之前看過嗎？”
安靜了幾秒。
副總監(jiān)陳明先開口：“林總監(jiān)，數(shù)據(jù)我們都知道。但很多問題