會議室里安靜得能聽見窗外的風(fēng)聲。
三十多雙眼睛齊刷刷地盯著我，像在看一只被釘在解剖臺上的青蛙。市場部總監(jiān)趙愷站在投影幕布前，手里的激光筆都快戳到我臉上了，幕布上是我三天前提交的競品分析報告，紅色的批注密密麻麻，看起來像是被人在臉上抽了幾十巴掌。
“蘇酥，你來公司也快三個月了吧？”趙愷推了推眼鏡，嘴角掛著一絲若有若無的笑，“這份報告的數(shù)據(jù)誤差率超過了百分之十七，你知道這意味著什么嗎？”
我攥緊了放在膝蓋上的拳頭。指甲陷進(jìn)掌心，疼得很清晰。
我當(dāng)然知道這意味著什么。按照公司的規(guī)定，試用期員工出現(xiàn)重大工作失誤，直屬領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)直接辭退。而百分之十七的數(shù)據(jù)誤差率——如果這個數(shù)字是真的話——足夠讓我卷鋪蓋走人三回了。
問題是，這個數(shù)字是假的。
我熬了三個通宵做的這份報告，每一個數(shù)據(jù)都反復(fù)核對過。原始數(shù)據(jù)源、交叉驗證、第三方佐證，全部都有據(jù)**。百分之十七？這個數(shù)字從趙愷嘴里說出來的時候，我甚至以為自己聽錯了。
“趙總監(jiān)，”我站起來，盡量讓自己的聲音保持平穩(wěn)，“關(guān)于數(shù)據(jù)誤差率的問題，我可以逐一說明。我手里有所有原始數(shù)據(jù)的存檔，如果您需要的話——”
“坐下?！壁w愷的語氣很平淡，但眼神冷得像刀子，“現(xiàn)在是匯報時間，不是你的申辯時間。你的數(shù)據(jù)源本身就存在問題，小米的Q2市場占比你引用的是十五點三，但實際上應(yīng)該是十三點八。光這一個數(shù)據(jù)就差了將近兩個百分點。”
會議室里響起了窸窸窣窣的低語聲。
我感覺到自己的耳朵在發(fā)燙。不是因為羞愧，是因為憤怒。小米Q2市場占比十五點三，這個數(shù)據(jù)我用了三個不同的第三方監(jiān)測平臺交叉驗證過，IDC和Counterpoint的報告我全都逐頁核對過。趙愷說的十三點八，恰恰是他自己上個月在部門例會上隨口提的一個數(shù)字，當(dāng)時連個出處都沒有。
“趙總監(jiān)，我——”
“我說了，坐下?！壁w愷的聲音提高了半度，“你這種態(tài)度本身就有問題。犯了錯不認(rèn)，還一味狡辯，這不是我們峻海需要的員工素質(zhì)?！?br>我深吸了一口氣，坐了回去。
周圍的同事紛紛低下頭，有人假裝看手機(jī)，有人盯著筆記本屏幕發(fā)呆，沒有人敢和我對視。坐在我旁邊的林姐飛快地瞥了我一眼，眼神里帶著同情，但更多的是某種微妙的疏遠(yuǎn)，好像在說“你自己惹的事，別連累我們”。
我明白。
趙愷從三個月前我入職第一天就開始針對我。起初我以為是自己多心了，后來才發(fā)現(xiàn)不是。他會在例會上當(dāng)眾否定我的每一個提案，會把我做的方案打回來重改七八遍然后在最后一刻用他自己那份，會在周報里專門挑我的毛病然后抄送給整個部門。
我一直以為是自己的問題，直到上個月在茶水間無意中聽到他和人事主管的對話。
“那個蘇酥，你打算什么時候讓她走？”
“快了，再養(yǎng)一個月，等試用期考核的時候直接卡掉就行?！?br>“也是，畢竟她是傅總親自面進(jìn)來的人，直接開掉不太好看?！?br>“傅總面進(jìn)來的又怎樣？市場部現(xiàn)在我說了算。她那個位置，我小姨子的女兒今年剛畢業(yè)，人家正經(jīng)985市場營銷專業(yè)，不比她強(qiáng)？”
所以從一開始，這場針對就是注定的。
“不過呢，”趙愷忽然話鋒一轉(zhuǎn)，語氣變得和藹了些，“公司也不是不給你機(jī)會。蘇酥，你的試用期到這個月底結(jié)束，我手頭有一個新的項目，你如果能獨立完成，并且讓客戶滿意，我可以考慮給你一個及格的考核分?jǐn)?shù)?！?br>他打了個響指，助理小周立刻遞上來一份厚厚的文件夾。
“恒遠(yuǎn)地產(chǎn)的年度品牌全案，”趙愷把文件夾推到我面前，“客戶很難搞，對接人脾氣是出了名的臭，但你既然覺得自己能力沒問題，那就去試試。三天之內(nèi)出一版初案，下周去客戶那邊提案?！?br>我翻開文件夾，第一頁就是項目**介紹。恒遠(yuǎn)地產(chǎn)，本市排名前三的開發(fā)商，去年廣告投放總額超過兩個億。這種量級的客戶，正常來說至少需要一個