趙廠長是三個月前空降來的。

投資方派的，什么名校M*A畢業(yè)，滿嘴“降本增效““組織優(yōu)化““人力資源配置“。

來的第一天，穿著三千塊的皮鞋踩進車間，一腳踏進切削液的水坑，差點劈叉。

我徒弟小陳沒忍住，笑了一聲。

趙廠長當(dāng)場記住了他的臉。

第二天，小陳從精加工組被調(diào)到了打磨車間。

粉塵漫天，工資少了八百。

調(diào)崗單上寫著四個字——“崗位優(yōu)化“。

從那以后，車間里沒人敢在他面前多喘一口氣。

五一當(dāng)天的大會，全廠兩百多號人坐在食堂里。

桌上擺著一桶花生油、一袋東北大米——這就是今年的勞動節(jié)福利。

往年老廠長在的時候，五一發(fā)現(xiàn)金，一人五百，再放三天假。

趙廠長來了以后，全變了。

他站在臺上，PPT翻到最后一頁，清了清嗓子。

“接下來宣布一項調(diào)整——從下月起，一線生產(chǎn)崗位薪資下調(diào)百分之三十?！?br>
食堂里靜了一秒。

然后跟油鍋里濺了水似的，炸了。

“百分之三十？我到手才四千五！“

“今年訂單比去年多了兩成！憑什么降？“

“家里老人看病、孩子上學(xué)，你讓人怎么活？“

趙廠長敲了敲話筒，臉上沒有任何波動。

“我理解大家的情緒。但企業(yè)要生存、要發(fā)展，就必須優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)?！?br>
“工人嘛——“

他停頓了一下，嘴角甚至往上揚了揚。

“說到底，就是螺絲釘。該擰緊的時候擰緊，擰不動了，換一顆就是。“

整個食堂像被抽了真空。

兩百多個人——干了十年二十年的老師傅，剛進廠的年輕人——全愣在那兒。

旁邊的老劉攥著拳頭，指關(guān)節(jié)發(fā)白。

他在這干了二十二年，最早一批進廠的鉗工。

我按住了他的手腕。

散會后，趙廠長把我叫到辦公室。

“周鐵軍，你是高級**，薪資結(jié)構(gòu)不一樣。給你少降一點，百分之十五?！?br>
他靠在真皮椅背上，像施舍。

“但你得帶頭配合，別讓下面的人鬧事?！?br>
我看著他手腕上那塊表。

三個月前剛來時戴的是浪琴，一萬出頭。

現(xiàn)在換成了百達翡麗鸚鵡螺，少說六十萬。

高級**干一輩子也買不起。

“趙廠長，降薪的事，工會同意了嗎？“

他笑容凝了一瞬。

“工會那邊我自會溝通。你管好你的機床就行?！?br>
我點了點頭，轉(zhuǎn)身走了。

晚上回到家，阿秀正在廚房忙活。

她在廠里食堂幫工，每月兩千塊。

我坐下來，她端著菜出來，看見我的臉色，手停了。

“怎么了？“

“降薪了。百分之三十?！?br>
鍋鏟哐當(dāng)?shù)粼诘厣稀?br>
“兒子下學(xué)期學(xué)費還差六千，房貸每月四千二，***藥也快斷了......“

她坐在椅子上，眼眶紅了。

我把鍋鏟撿起來，放在灶臺上。

“這個廠，我可能干不了了?！?br>
阿秀猛地抬頭。

“你說什么？干了十五年——“

“就是因為干了十五年?！?br>
我看著自己滿是老繭和舊傷疤的手。

“他說工人是螺絲釘。那我就讓他看看，缺了這顆螺絲釘，他的機器還轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)得動?！?br>